思科为何要裁员6000人？华为逼得太紧

我们最近为球迷做了一系列西甲、思科英超的线下活动，思科从电视到手机的跨屏直播互动，包括体育文化的衍生品利物浦定制机等等，都是我们在深度服务用户付出的努力。

但是，为何许多的热水器企业虽然认识到品牌的重要性，但是对于品牌建设还是停留在一句空洞的口号、一个自我炮制的概念。进行游离于实际的品牌建设，要裁员但是缺乏过硬的技术支撑，外强中干。

产品品质的好坏决定了一个品牌在市场上的生命周期，太紧好的产品品质可以为品牌增加附加值，是热水器品牌建设的基础。品牌存活需要坚强后盾做支持剥离虚无的概念，思科品牌建设应该进行落实，思科首先，热水器企业以良好的技术作为品牌的支撑，打造体现创新力的产品，让产品的品质诠释品牌的魅力。品牌所能带来的附加值是不可估量的，为何热水器企业是否能拥有核心竞争力完全要靠品牌作支撑。

前几年，要裁员热水器行业一直在打价格战，要裁员但是价格战却未能给热水器企业带来多大的利润，于是一些企业也开始意识到必须通过打造品牌来提升产品的附加值。品牌的价值最终要以产品为介质进行体现的，太紧即使品牌的概念宣传得很完美，但是没有产品附加值的体现，品牌还是一个空壳。

但是纵观热水器界，思科许多企业都是只重广告宣传，思科而产品技术研发、售后服务等却未能得到跟进，如此一来，又谈何打造强势品牌?品牌本质要以产品附加值体现在品质为主的时代，品牌是一个企业打开市场的一个利器，对消费者而言也是品质的保障。

为何品牌的建设是热水器企业经营必不可少的一个环节。尽管已经尝试使用各种多孔主体来使均相催化剂均质化，要裁员但在不妥协的情况下将它们的内在强度真正结合到单个催化剂中仍然是一个重大挑战。

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